Cagece cria gerência voltada à diversidade, inclusão e bem-estar dos colaboradores

A Cagece contará com uma nova estrutura voltada à promoção da diversidade, equidade, inclusão e pertencimento, além de ações de saúde e bem-estar dos colaboradores. A Gerência de Diversidade, Equidade, Inclusão e Bem-Estar (Gediv) será responsável por planejar, coordenar e acompanhar iniciativas que contribuam para um ambiente de trabalho mais inclusivo e saudável.

A nova gerência terá atuação transversal, reunindo iniciativas que já fazem parte da rotina da companhia, desenvolvendo assim novas ações voltadas à valorização das pessoas. Entre as atribuições da Gediv, estão a gestão de programas de diversidade e inclusão, além do acompanhamento de iniciativas de bem-estar, como a academia corporativa, a ginástica laboral, a plataforma de bem-estar, o reembolso de corridas e o apoio a atletas amadores.

A superintendente de Pessoas (SPS), Simone Arrais, reforça que a criação da Gediv visa tornar sustentáveis as ações de promoção da diversidade, da equidade e da inclusão na companhia. “Sabemos que uma empresa diversa tem mais chance de, por meio da criação de ambientes saudáveis do ponto de vista psicológico, engajar seus colaboradores para o alcance e, mesmo, superação de seus objetivos” destaca.

A criação da unidade também está relacionada ao alinhamento da Cagece às diretrizes de sustentabilidade e responsabilidade social, incluindo compromissos assumidos pela companhia junto ao Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU) e a outros parceiros, como a Agência Francesa de Desenvolvimento (AFD).

Para a gerente da Gediv, Suelen Ferreira, esta não é apenas uma alteração na estrutura organizacional da companhia. “A gerência buscará, por meio do reconhecimento da nossa diversidade, promover a escuta ativa dos nossos clientes internos e externos, além de propor ações para inclusão e a equidade, tornando as relações interpessoais construtivas e acima de tudo, respeitosas, tudo isso contando também com a Política e um Comitê de DEIP já estruturados, bem como com uma equipe engajada e comprometida”, disse.

A estrutura deverá contribuir, ainda, para o cumprimento de leis e normas relacionadas à igualdade e à inclusão, como a Lei de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023), o Estatuto da Igualdade Racial (Lei nº 12.288/2010) e a norma ABNT NBR ISO 30415:2021, que trata da diversidade e da inclusão frente a gestão de recursos humanos.