Recursos Humanos

A relação da Cagece com os seus empregados é caracterizada pelo compromisso da Empresa em propiciar o crescimento e a melhoria do desempenho profissional e qualidade de vida dos seus colaboradores. São cerca de 3.700 profissionais no seu quadro de pessoal, incluindo, colaboradores próprios, terceirizados e estagiários. Principais benefícios:

Seleção Interna - Prática adotada pela Cagece desde 2004, com o intuito de oferecer iguais oportunidades aos colaboradores e garantir que as vagas sejam preenchidas pelos perfis mais adequados à função.

Treinamento e Desenvolvimento - A Cagece investe na capacitação profissional dos seus empregados, pois acredita que seu desenvolvimento está diretamente relacionado com o capital humano. Dentro dessa concepção oferece dentre outros benefícios, incentivo para participação em cursos de pós-graduação, treinamentos e outras oportunidades.

Programa Germinando Novos Talentos - Programa de Estágio da Cagece proporciona o desenvolvimento dos estagiários do ensino médio, técnico e superior e de menores aprendizes. A Empresa oferece ambiente onde possam otimizar seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Além de poderem colocar em prática seus novos conhecimentos adquiridos.

Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA) - Tem por objetivo favorecer a qualidade de vida do funcionário após seu desligamento, através do PPA colaborando com a estabilidade econômica e social em reconhecimento à sua dedicação à Empresa. Periodicamente são realizados encontros temáticos no intuito de orientar os participantes sobre assuntos de interesse mútuo a fim de minimizar impactos provocados pela aposentadoria.

Promoções - Com o intuito de dar mais transparência aos processos de crescimento e consolidar o Plano de Cargos e Remuneração (PCR), implantado em 2005, a Cagece oferece promoções aos empregados por tempo e mérito, de acordo com os critérios estabelecidos no Manual de Política de Promoções.

Participação nos Resultados - Cláusula prevista no Acordo Coletivo de Trabalho, onde os funcionários próprios recebem uma remuneração extra de acordo o percentual de alcance das metas anuais estabelecidas pela Empresa.